고용노동부는 이 같은 내용을 담은 고용보험법 시행령을 개정해 10월 1일부터 적용한다고 밝혔다.

이는 지난 2월 관계부처가 합동으로 발표한 ’일하는 여성을 위한 생애주기별 경력유지 지원방안’에 포함된 내용이다.

같은 자녀에 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 두 번째 사용자의 육아휴직 첫 1개월 급여가 통상임금의 40%였으나 개정된 법안에 의해 100%(상한 금액 150만원)로 상향된다.

두 번째 달부터는 통상임금의 40%가 지급되며 10월 1일 이후 두 번째 육아휴직을 사용하는 휴직자부터 적용된다.

한편, 육아기 근로시간 단축 급여도 통상임금의 40%에서 통상임금의 60%로 오른다.

근로자는 육아휴직 외 일주일에 15~30시간을 단축 근무하는 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있고, 임금 외에도 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여를 지급 받을 수 있다.

이에 따라 육아기 근로시간 단축 급여는 월 통상임금의 60%를 단축한 시간에 비례해 지급받게 된다.

예를 들면 통상임금이 200만원인 근로자가 주40시간인 근로시간을 20시간으로 단축하면 회사가 주는 임금 100만원에 60만원의 단축 급여를 더해 총 160만원을 받게 된다.

현재 육아기 근로시간 단축제를 사용 중인 근로자도 10월 1일 이후의 기간에 대해서는 급여가 상향 적용된다.

또한 사업주가 기간제, 파견 등 비정규직 근로자에게 육아휴직을 주고 재계약하는 경우 비정규직 재고용 지원금이 지급된다.

현재 출산 육아기 비정규직 재고용지원금은 임신·출산휴가 중 계약기간이 끝난 비정규직 근로자와 재계약할 때 지원되나, 육아휴직 중 계약기간이 만료된 근로자도 지원 대상으로 확대된다.

15개월 이내 자녀에 대해 육아휴직 중 계약이 끝난 비정규직과 재계약하는 경우 1년 이상 기간을 정해 계약 시 6개월까지 최대 240만원(월 40만원)을, 무기계약 시 1년까지 최대 540만원을 각각 지원받을 수 있다. <끝>